Una empresa, condenada por brecha salarial sexista entre compañeros 27 de diciembre de 2022 Jurisprudencia IGUALDAD Ella cobraba menos que su compañero varón, pese a tener mayor titulación y antigüedad
Siete de cada diez abogadas advierten un incremento de la brecha salarial y de conciliación en el sector legal 25 de noviembre de 2021 Noticias IGUALDAD El 54% de las abogadas participantes en la encuesta considera que su situación laboral en cuanto a igualdad es mala o pésima y un 32% estima que la pandemia ha generado un retroceso en esta materia
Las empresas deberán tomarse más en serio la igualdad real entre mujeres y hombres 08 de marzo de 2019 Noticias La aprobación del Decreto Ley sobre medidas de Igualdad entre hombres y mujeres supone un hito normativo con nuevas obligaciones para las empresas y más costes.
El Gobierno aprueba medidas para favorecer la igualdad en el ámbito laboral 02 de marzo de 2019 Noticias IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto-ley de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo y la ocupación, cuyo objetivo es eliminar la brecha salarial y garantizar el derecho de trabajadores y trabajadoras a la conciliación y la corresponsabilidad.
Día de la Igualdad Salarial 2018 30 de octubre de 2018 Noticias Brecha salarial La Comisión ha puesto en marcha un Plan de acción de la UE para abordar la brecha salarial entre hombres y mujeres para el periodo 2018-2019.
Condenada una empresa por pagar menos a una trabajadora que al resto de compañeros por el mismo trabajo 27 de marzo de 2018 Noticias Brecha salarial La empresa deberá abonar una indemnización de 35.000 euros a la empleada afectada. La Sala confirma la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social 2 de Málaga, que había apreciado la discriminación.
Auditorías salariales: un paso más para sellar la brecha 07 de marzo de 2018 Noticias Día de la Mujer Según las cifras arrojadas por el INE respecto de la brecha salarial de género, el salario medio de las mujeres es un 23% inferior al de los hombres. En la consecución de esta brecha se aglutinan motivos sociales, relativos a la reducción de jornada mayoritaria entre el género femenino frente al masculino, pero también un grado de discriminación relativo a género intolerable. Las auditorías socio-laborales son una herramienta práctica para poder evidenciarlo y evitarlo.
Más de la mitad de las abogadas españolas afirman que han sufrido discriminación en su trabajo 15 de diciembre de 2017 Noticias IGUALDAD DE GÉNERO La primera gran encuesta elaborada en España por Metroscopia sobre Igualdad de Género en la Abogacía y en la Justicia, realizada sobre una muestra de 2.000 abogadas y abogados, alerta de que la brecha salarial, el techo de cristal y la discriminación por género son realidades del sector legal de nuestro país. Una de sus manifestaciones es que las abogadas cobran un 20% menos que los abogados.
La Comisión Europea anuncia medidas concretas para poner fin a la brecha salarial entre hombres y mujeres 21 de noviembre de 2017 Noticias DERECHOS MUJERES La Comisión Europea inaugura este martes un importante acto sobre los «Derechos de las mujeres en tiempos difíciles», el tema elegido para el Coloquio sobre los derechos fundamentales de este año. Este evento coincide con la publicación de una nueva encuesta del Eurobarómetro que destaca que todavía no se ha alcanzado la igualdad de género en los Estados miembros de la UE.
El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad prepara varias medidas para equiparar los salarios de hombres y mujeres 22 de febrero de 2013 Noticias Día de la Igualdad Salarial Si bien establecer una evolución de la brecha salarial resulta difícil, habida cuenta de la diversidad de criterios y metodologías, tanto Eurostat como el Instituto Nacional de Estadística coinciden en que la distancia de las retribuciones de mujeres y hombres en 2010 se movía entre el 15 y el 16%. En 1995, de acuerdo con el INE, la diferencia se ampliaba al 30%. El próximo estudio se efectuará en 2014, pues la periodicidad de los mismos es de cada cuatro años.
La Eurocámara pide sanciones más estrictas para combatir la desigualdad salarial 25 de mayo de 2012 Noticias Unión Europea La Comisión debe imponer sanciones más duras contra las empresas que no cumplan con la igualdad salarial entre mujeres y hombres. En un informe aprobado hoy por el pleno, los diputados reclaman al ejecutivo de la UE que estudie medidas como las multas administrativas o la exclusión de subvenciones públicas en la próxima revisión de la normativa sobre igualdad entre hombres y mujeres en el trabajo. La brecha salarial en la UE-27 es del 16,4%, e incluso se ha ampliado en algunos países.
El Parlamento Europeo reclama cuotas de representación femenina en altos cargos políticos y empresariales 14 de marzo de 2012 Noticias IGUALDAD DE GÉNERO El Parlamento Europeo ha pedido a la Comisión que presente legislación con el objetivo de alcanzar un 30% de representación femenina en altos cargos empresariales para 2015 y un 40% en 2020. En dos informes sobre igualdad de sexos aprobados por el pleno, los diputados también apoyan la introducción de cuotas electorales y proponen un objetivo de reducción del 10% de la brecha salarial en cada país de la UE.
'Es hora de pasar de la legislación a las buenas prácticas' sobre igualdad de género 08 de marzo de 2012 Noticias IGUALDAD DE GÉNERO "¿Cómo es posible que, a pesar de que hace más de 50 años que existe legislación sobre igualdad de salarios para hombres y mujeres, siga habiendo una diferencia de un 16 ó 17 por ciento en la UE?". La pregunta la formula la ponente sobre el tema en el Parlamento Europeo, la eurodiputada eslovaca del PPE Edith Bauer, con quien hablamos poco antes de la celebración el 8 de marzo del Día Internacional de la Mujer, que este año se centrará en la Eurocámara en la brecha salarial entre ellos y ellas.
Corbacho anuncia un incremento en las inspecciones para luchar contra la discriminación laboral de las mujeres 23 de febrero de 2010 Noticias IGUALDAD Pese a que la población activa femenina ha sufrido un incremento cercano al 25% en los últimos 15 años, el principal y más grave reflejo de este desequilibrio se traduce en una importante brecha salarial. Las mujeres perciben una retribución menor por un trabajo de idéntico valor.